人手不足が続く中、外国人労働者の採用だけでなく、職場への定着がますます重要になっています。
言葉や文化、雇用慣行の違いから、入社後の不安や誤解が生じやすく、離職につながるケースも少なくありません。
そこで活用を検討したいのが、「人材確保等支援助成金 外国人労働者就労環境整備助成コース」です。
この助成金は、雇用保険の被保険者となる外国人労働者を雇用し、就労環境の整備に取り組む事業主を支援する制度です。
対象となる措置を導入するごとに20万円、上限80万円が支給されます。
具体的には、事業所ごとの雇用労務責任者の選任、外国人労働者との面談、就業規則や労働条件通知書等の多言語化が必須です。
さらに、苦情・相談体制の整備、一時帰国のための休暇制度、社内マニュアルや標識類の多言語化などから、いずれかを実施する必要があります。
ただし、計画を作成して労働局の認定を受けた後に措置を実施する流れとなるため、事前準備が欠かせません。
また、外国人雇用状況届出を適正に行っていることや、外国人労働者の離職率が15％以下であることなどの要件もあります。
おわりに
外国人労働者に長く安心して働いてもらうために、制度整備と助成金活用を早めに検討しましょう。