「働き方改革推進支援助成金（勤務間インターバル導入コース）」
この助成金は、終業から次の始業までに一定時間の休息を確保する「勤務間インターバル制度」を導入する中小企業を支援する制度です。
勤務間インターバルの重要性
勤務間インターバルは、従業員の健康確保や過重労働防止のために重要な取組であり、すでに努力義務となっています。
助成対象の費用
この助成金では、制度導入にあわせて行う環境整備の費用が助成対象になります。
具体的な対象範囲
たとえば、勤怠管理システムや労務管理機器の導入、業務改善のための設備投資、外部専門家によるコンサルティング、就業規則などの整備が対象です。
助成額と補助率
助成額は取組内容によって異なりますが、休息時間数や対象労働者の範囲に応じて、最大150万円まで支給されます。補助率は原則4分の3です。
対象企業の活用ポイント
「残業を減らしたい」「勤怠管理を見直したい」「業務の無駄を減らして生産性を上げたい」とお考えの企業にとって、活用しやすい助成金です。
おわりに
取組み期間が長くなる助成金ですが、ご興味がありましたら、御社で活用できるかどうかを分かりやすくご案内いたします。