リーマンショックのような大不況が発生したとき、東日本大震災のような大規模な天災が発生したとき、そのような状況でも、「従業員の雇用を守りたい」とお考えの企業様に、ぜひ知っていただきたいのが「雇用調整助成金」です。
これは、経済的な理由で事業活動の縮小を余儀なくされた場合に、従業員を解雇せず、休業・教育訓練・出向などを通じて雇用を維持した際、休業手当等の一部が助成される制度です。
ポイント
一時的な売上減少に対し、「解雇」ではなく「雇用維持を前提としたコスト対策」を検討できる制度です。
活用場面の例
- 一時的に仕事が減ったため、従業員を休業させる
- 休業期間中に教育訓練を実施する
- 出向により雇用を維持する
この制度が有効な理由
「人件費削減のための解雇」ではなく、「雇用維持を前提としたコスト対策」を進められます。従業員を守りながら、将来の業績回復に向けた体制を維持しやすくなります。