皆さんは若年性認知症とはどのような病気かご存知でしょうか。若年性認知症とは、60歳未満で認知症を発症した場合を指し、多くは50歳代で発症します。企業で働く従業員が認知症を発症した場合、対応方法に悩むことも多いですが、環境を整えることで働き続けることは可能です。
若年性認知症コーディネーターの役割
若年性認知症コーディネーターは、医療関係者や障害者就労支援関係者、行政機関などの支援専門家と連携し、職場や本人、家族の相談に中立的に応じます。医療機関への同行や適切な制度の案内、手続きサポートなどを提供し、従業員と企業を支援します。
企業にとってのメリット
若年性認知症コーディネーターを活用することで、従業員が安心して働き続けられる環境を整備できます。また、職場の負担を軽減し、従業員本人の就労継続を支援することが可能です。
まとめ
専門家の支援を活用することで円滑な対応が可能になります。支援体制を知り、適切に活用することが、従業員と企業の両方にとって大きなメリットとなります。