皆さんは「リカレント教育」という言葉を耳にしたことはありますか？
終身雇用が崩れつつある現代、働きながら新たなスキルや知識を習得する「学び直し」は、個人の市場価値を高め、企業にも多大なメリットをもたらす重要な施策です。
リカレント教育とは
リカレント教育とは、教育と就労を繰り返す仕組みを指します。特に日本では、「働きながら学ぶ」ことに加え、心の豊かさを追求する学びも含まれます。この学び直しにより、新たなスキルや知識を習得し、キャリアアップや転職に役立つだけでなく、人生全体の充実感を得ることも期待できます。
政府が進めるリカレント教育
政府もリカレント教育の重要性を認識し、積極的に推進しています。例えば、厚生労働省が設置した「人生100年時代構想会議」では、リカレント教育が「人づくり革命基本構想」の重要施策に位置付けられています。また、文部科学省は短期間で修了可能なプログラムの導入や、受講費用の負担軽減といった、学びやすい環境づくりに注力しています。
企業にとってのリカレント教育の利点
- スキルの向上: 従業員が新たなスキルや知識を身につけて職場に復帰することで、それらを業務に役立てることが可能になります。
- 人脈の拡大: 就学先で得た新たな人脈が企業活動に活かされる場合もあります。
- 定着率向上: 学びの機会を提供することで、従業員のキャリアアップを支援し、従業員の定着率やエンゲージメント（従業員の仕事に対する積極性や愛着）を高められます。
特に、自社をよく理解している従業員がスキルをアップデートし続けることは、企業にとって長期的な競争力向上につながります。
リカレント教育を推進する具体策
- 費用補助: リカレント教育にかかる費用の一部を企業が補助することで、従業員の経済的負担を軽減します。
- 休暇制度の導入: リカレント教育を受けるための特別な休暇制度を設けることで、学びの時間を確保しやすくします。
- 再雇用制度の整備: 教育のために一時的に退職した従業員を再雇用する仕組みを整備することで、学びと働きやすさの両立を実現します。
- 柔軟な働き方の推進: テレワークやフレックスタイム制の導入など、働きながら学べる環境を提供します。
これらの施策は、従業員の成長を後押しするだけでなく、企業の競争力を高める基盤になります。
まとめ
リカレント教育は、単なる個人のキャリア支援に留まらず、企業全体の発展にもつながる重要な取り組みです。教育機会を拡大し、従業員がより良い未来に向けて学び続けられる環境をつくっていきましょう。