最近、メディアでも取り上げられている「職場のセクハラ」。
統計によれば、多くの労働者が一度はこの問題に直面しています。
では、なぜこのような問題が続いているのでしょうか？
そして、どうすれば防ぐことができるのでしょうか？
1 職場のセクハラはなぜ起こるのか
- 権力の悪用:上司と部下の関係や、経験年数に差がある場合など、
権力を持つ者がそれを悪用することがあります。 - 文化・風土:昔からの慣習として、
セクハラが許容されてしまう企業文化や風土が残っていることがあります。 - 認識の甘さ:冗談としての発言や行動が、
受け手にとってはセクハラと感じられることも。
意識の低さや、認識のズレが原因となる場合が多いです。
2 職場のセクハラを防ぐ方法
- 教育・啓発:定期的なセクハラ防止研修を実施し、
全従業員の意識を高めましょう。 - 明確なルール作り:セクハラに関する明確なガイドラインやルールを設け、
それを徹底させることが重要です。 - 相談窓口の設置:被害者や目撃者が安心して相談できる窓口を設置します。
ここでの情報は厳守し、適切な対応を心掛けることが大切です。 - 風土の変革:セクハラがない職場を目指すための経営方針を明確にし、
それを従業員に伝え続けることで、企業文化や風土を変えることができます。
いかがでしたか。
セクハラはただの冗談や慣習ではありません。
職場でのセクハラは、被害者の心身への影響はもちろん、
組織全体の生産性や信頼性を損なうリスクがあります。
今回の内容を参考に、
セクハラ防止に取り組んでみてはいかがでしょうか。