今回は、パワハラ防止についてご説明いたします。
パワハラとは、職場での上司や同僚からの嫌がらせや
暴言などの行為を指します。
このような行為が繰り返されると、
被害者は心身ともに疲れ果ててしまいます。
そこで、今回はパワハラ防止のためにできることをお伝えします。
ハラスメントをしないように、心がけること
職場でのコミュニケーションは、人間関係を築く上で非常に重要です。
しかし、そのコミュニケーションが嫌がらせや
暴言に発展してしまうこともあります。
そうならないように、相手の気持ちを考えた上で、
言葉遣いや態度に気をつけましょう。
ハラスメントが起こったら、適切に対応して、再発防止措置を講じること
もしもパワハラが起こってしまった場合は、適切な対応が必要です。
まずは相手に直接話しかけてみることも大切です。
また、上司や人事部などに相談することもできます。
そして、再発防止策を講じることが大切です。
もしもパワハラ被害に遭ってしまった場合は、
専門の相談窓口に相談することもできます。
相談窓口では、専門家が相談にのってくれます。
また、相談内容は秘密厳守されますので、
安心して相談することができます。
パワハラ防止法が企業に義務づけられていることを
知っておくことも大切です。
そのため、企業側も積極的にパワハラ防止策に取り組んでいく必要があります。