人事異動は会社主導で行われることが多く、若手社員にとっては負担となることも少なくありません。
今回は従業員が自らチャレンジできる環境を用意している「ソニー」のユニークな人事異動制度を3つ紹介します。
FA制度
プロ野球のFA制度と同じような制度です。数年にわたり優秀な成績を取り続けている従業員にFA権を付与し、
FA権を公使するとその従業員の情報が他の部署のマネジメント層に周知されます。
他の部署からオファーが入ると面談が設定され、最終的に異動を従業員自身が決定する仕組みです。
キャリア登録 ｜Sony CAREER LINK
「Sony CAREER LINK」はソニー内の異動用に開発された、転職サービスのようなシステムです。
異動を希望する社員が自らプロフィールを作成し、興味を持ってもらえたら他部署と面談を行います。
あらゆる従業員にチャレンジの機会を提供するために作られたサービスです。
キャリアプラス制度
「キャリアプラス制度」は、他部署の従業員に対してプロジェクトの兼務を募集できる制度です。
いわばソニー内での副業・兼業制度だといえます。
新規事業立ち上げのメンバー募集やグループ横断プロジェクトのメンバー募集など、バラエティ豊かな募集がされているといいます。
会社から兼務の辞令を出すのではなく、従業員から意思表明できるのが特徴です。
このようにソニーでは「FA制度」「Sony CAREER LINK」「キャリアプラス制度」など従業員が自ら挑戦できる人事制度が整っているようです。
ぜひ参考にしてみてはいかがでしょうか。