専門スキルを持つ即戦力として人手不足解消に活用が広がるフリーランス。
今回はフリーランス人材を採用する方法を4パターン解説します。
求人サイト
最も一般的なのが求人サイト経由での採用です。
通常の求人広告を掲載する方法だけでなく、クラウドソーシングサイトやマッチングサービスなどもよく使われています。
この手法がもっともリーチできる人数が多いといえるでしょう。
エージェント
人材エージェントもフリーランスの採用でよく利用されています。
採用コストが大きい点がデメリットです。
一方、求めるスキルを持つ人材を的確に紹介してくれるため手間と採用リスクが小さい点が魅力です。
リファラル採用
社員からの紹介で人材を獲得する方法です。フリーランスの採用ではよく使われます。
社員へのインセンティブ以外に採用コストがかからず、紹介のためスキルや人間性などをある程度信頼できる手法です。
良い人材をすぐに見つけにくい点がデメリットだといえます。
ダイレクトリクルーティング
SNSなどで直接気になる人材にアプローチする手法です。直接交渉ができることで、
スキルなど採用条件に関するミスマッチが起きにくい点が魅力だといえます。