企業に属さないフリーランスとしての働き方が徐々に定着してきています。
正社員ではなくフリーランス人材を活用したいと考えている経営者の方も多いのではないでしょうか。
そこで企業がフリーランス人材を活用するメリットを紹介します。
人手不足の解消
1つ目のメリットは即戦力を採用できることで、人手不足を解消できることです。
少子高齢化や急速なDX化によって、人手不足に悩む企業は増えています。
フリーランスであれば、専門スキルをもつ人材をいち早く採用可能です。
育成コストの削減
専門スキルを持つフリーランス人材を採用できれば、育成コストの削減にもつながります。
製造業などではDX化に伴い、ITスキルを持つ人材は必須となってきました。
フリーランスを採用することで、自前で人材を育成する手間やコストを省くことができます。
短期間の業務でも依頼可能
フリーランス人材は特定のプロジェクトなどで、スポット的に人材を増やしたい際にも活用しやすいといえます。
フリーランスの場合、期間を定めて契約を行うためです。
1ヵ月などの短期間での採用で、足りない人手を補いたい際などに適しているといえます。
ここまで紹介してきたように、特定の業務に対して人手を補いたい際にフリーランス人材のメリットが特に活きるでしょう。