【リスキリング導入の流れ】4つのステップとポイントをご紹介

今回は、リスキリングを導入する際の流れを紹介いたします。ぜひ、自社での取り組みにお役立てください。
（参考：日経新聞「リスキリング（学び直し）　企業がスキル取得支援」）

リスキリングは4つのステップで進める

リスキリングは、下記4つのステップで進めることがおすすめです。

1. リスキリングの目的と対象従業員を明確にする
2. 学習方法やプログラムを考える
3. 使用する教材を決める
4. 実際にリスキリングを行う

社外のサービスや専門家を活用する方法も効果的

リスキリングを進めるにあたっては、社外のサービスや専門家に頼ることも効果的です。

 
特に中小企業の場合、リスキリングに関するノウハウが自社に蓄積されていない場合も多くあります。外部に頼ることが効率的であり、長期的な費用削減になるかもしれません。

現場の声も取り入れよう

リスキリングは、継続的に行う必要があります。そのため、1回実施したら終わりではなく、従業員のニーズや結果を反映させたうえで、より良い学習につなげることが重要です。

 
ぜひ、本記事の内容を参考に、自社におけるリスキリングを進めてください。